省城5300多名民警自我加压，从6月至9月，集中4个月时间，开展“大学习、大讨论”活动。合肥市公安局每年将组织两次法律法规考试，考试结果纳入民警绩效考核。每年还对民警信息化应用技能进行两次抽考，不合格者，组织离岗培训或调整到辅助性岗位，离岗培训费用由个人自理。

    合肥市公安局这次“大学习,大讨论”活动，重点是解决当前省城公安队伍渐渐呈现出学历偏低、知识结构老化，少数民警缺乏系统理论教育，日常工作中存在重打击、轻保护，重业务、轻学习，重表象、轻本质等不良倾向。

    对于民警上岗和首任培训、职务和警衔晋升集中教育培训，施训前信息化技能考核补考仍不合格的，暂缓上岗、按期转正，暂缓晋升警衔或职务。同时，将每位民警的学习讨论情况，建立电子档案，把学习情况作为晋衔晋职、执法资格认证和评先评优的依据，并与干部提拔任用相结合，真正把业务能力强、德才兼备的民警选拔到领导岗位。(张静 吴斌 左兴东)