截至昨天(9日) ，肥东县村级党组织委员会和第七届村民委员会换届选举工作顺利完成。记者采访时获悉，该县此次实行的村官职业化，虽然入选标准高、管理规定严，但待遇上有很大提高，因此今年村干竞选的激烈程度超过以往任何一届，许多在外地事业有成的年轻老板也回乡参与竞争。据统计，此次该县共有１８０多位外出务工经商的能人返乡参加村官竞选，最终当选的有１５２人。

    马湖乡金赵村的赵守闯是个３０刚出头的小伙，一直在上海与他人做生意，事业红火；得知家乡进行村级换届选举后，满怀激情回乡参加竞选，并高票当选为村民委员会主任。石塘镇富光居委会的罗祥玉、众兴乡沿河村的徐义友都是在外创业的老板，此次也回乡参加竞选，且均高票当选村干。

    往年这里的村官很多人不想当，有的甚至还要上级领导做思想工作，而今年的竞选为何出现“反常现象”呢？据该县组织部门介绍，原因是多方面的，但其中一个重要原因就是原来的村官经济待遇差，大部分乡镇的村干年报酬全加起来也仅在３０００元左右，“待遇差，工作积极性就难以调动起来，村官队伍年轻化知识化很难做到，更别提在工作中勇于创新勇担责任了。”

    此届村官的待遇如何呢？据了解，从２００８年起，该县村书记年固定薪酬和绩效薪酬总额在７５００元以上、养老保险在２４００元以上，村委会主任、计生主任的年薪酬、保险总额在９０００元以上，其他村干部的年薪酬、保险总额在８０００元以上；村书记、主任“一肩挑”的还可增加２０％薪酬。“而且，县每３年还从‘优秀村党组织书记标兵’中招录１０名乡镇全额拨款的事业干部。这样就做到了‘出口通畅’，使干得好的有奔头。”肥东县委组织部农村组织科负责人如是说。

    据了解，本届肥东的新村官将不再以种地为主，转而成为一周５天工作制的“准公务员”，农闲时像公务员一样实行坐班制，农忙时则实行值班制，以便随时随地为农民提供各种所需的服务。

    为了让村官职业化后提高报酬而不给农民增加新的负担，今年该县财政在去年税改村补贴及转移支付的基础上，对村级组织运转经费增加投入１７００万元，其中村级组织活动场所建设费７００万元，保障村干部待遇及办公经费１０００万元。据了解，３年内县财政增加对村级组织建设的投入总额将达到５０００万元。

    据悉，该县推行的村官职业化的力度，不仅是全市最大，也走在全省前列。（徐爱群 程浩）