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安徽省委常委、合肥市委书记孙金龙在合肥市直机关公务员交流轮岗动员大会上作动员讲话。 |
| 合肥今年起实施市直机关公务员集中交流轮岗制度 |
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记者从合肥市市直机关公务员交流轮岗动员大会上获悉，合肥市将从今年起实施公务员集中交流轮岗制度。
据悉，涉及约１５００名公务员的跨部门、跨行业、跨地区的大流动已经于近期正式组织实施，并将于６月底前完成。此次公务员交流轮岗的方式有三种，即交流、交流性轮岗、轮岗。其中，交流指市直机关单位公务员的跨部门交流；交流性轮岗是指市公安局系统、市司法系统所属的监狱劳教系统内公务员的岗位轮换；轮岗是指市直单位内部处室之间公务员的轮岗换位。
据介绍，今年是合肥市集中实施公务员交流轮岗的第一年，今后合肥市计划原则上科级及科级以下公务员交流轮岗每两年开展一次。 >>详细 |
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打破一岗终身 合肥积极推进公务员交流轮岗制 |
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5月26日，合肥市召开市直机关公务员交流轮岗动员大会。作为合肥市委九届五次全委会确定的2008年重点改革任务之一，此次市直机关公务员跨部门交流受到了社会各界的广泛关注。
依据《中共合肥市委关于在市直机关实施公务员交流轮岗的意见》（试行），此次公务员交流轮岗的对象为市直机关（含参照公务员法管理的单位）的公务员。其中，县处级后备干部，优秀年轻公务员，执法执纪、干部人事、财务审计、项目审批、资金管理等岗位的公务员将是交流轮岗的重点。
为保证这次公务员交流轮岗能够达到预期效果，合肥市拟定了一整套的工作程序，确保每个环节都有章可循，规范推进。做到公开、公平、公正，凡是能公开的环节，将一律实行阳光操作，确保交流工作的稳妥推进。 >>详细 | |
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中共合肥市委关于在市直机关实施公务员交流轮岗的意见(试行)
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以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照党的十七大提出的“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍”要求，坚持依法管理、突出重点、规范操作、稳步实施的原则，加大公务员交流轮岗工作力度，逐步实现公务员交流轮岗常态化、制度化，形成充分发挥公务员积极性、主动性、创造性的良性机制，为实现合肥又好又快发展、加快现代化滨湖大城市建设提供干部人才支撑。
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(一)加大公务员多岗位锻炼，提升公务员综合素质和能力，培养复合型人才。
(二)盘活公务员队伍资源，优化公务员队伍结构，增强执行力。
(三)激发公务员干事创业的激情，提高工作效能，建设服务型、创新型机关。
(四)打破公务员部门终身制，建立公务员交流轮岗长效机制。
(五)促进公务员勤政廉政，打造充满生机和活力、人民满意的公务员队伍。
方式：交流、交流性轮岗、轮岗。交流是指市直单位公务员的跨部门交流；交流性轮岗是指市公安局系统和市司法局所属的监狱劳教系统内公务员的岗位轮换；轮岗是指市直单位内部处室之间公务员的岗位轮换。
对象：市直机关(含参照公务员法管理的单位)的公务员。
重点：县处级后备干部，优秀年轻公务员，执法执纪、干部人事、财务审计、项目审批、资金管理等岗位的公务员。
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编辑制作：李凌