合肥市积极探索公务员交流轮岗工作，希望通过体制机制的创新，打破公务员管理“部门所有制”，目前，这项工作进入实质性阶段，首批跨部门交流的137名公务员走上新的工作岗位。

    这位正在接听电话的公务员叫高笑梅，她是合肥市首批交流轮岗公务员中的一员。10年前，高笑梅通过公务员考试进入市商务局工作，10年间一成不变的岗位使她感到有些心理疲倦，这次得知有交流轮岗的机会，她积极报名，选择交流到合肥市行政服务中心督察处，如今高笑梅在新岗位已经上班十来天了。

    合肥市公务员 高笑梅：“年复一年，日复一日的工作容易使一个人的思维惰化，然后激情退却.我心里面常常有一个渴求，就是希望能够通过多部门多岗位的锻炼来提升自己的能力和水平，来加快自己的成长步伐。”

    长期以来，党政机关中公务员“一次分配定终身”似乎形成了惯例，也容易产生一些问题，比如：配置不尽合理、工作经历简单、视野相对狭窄、容易滋生腐败等等。合肥市希望通过交流轮岗的探索，这种盘活人才资源、激发干部活力，使公务员队伍更好地适应新时期经济社会发展。

    据介绍，参加首次交流轮岗的公务员将达到1500名左右，除了男性年满50周岁、女性年满45周岁，只要参加工作满5年、在本单位工作满3年的市直机关公务员，都在交流轮岗的范围之内。在执法执纪、干部人事、财务审计、项目审批、资金管理等要害岗位上担任同一层次领导职务满4年的，也将面临轮岗。所有的交流人选都先集中填报志愿，再通过电脑软件对人选和职位进行匹配，计划今后每两年进行一次。许多公务员则把这一新制度开启看成一种新的挑战和机会。

    周天斌上个月还是合肥市发改委国民经济综合处处长，通过轮岗，他担任了市委宣传部研究室主任，从宏观经济研究转到意识形态领域。

    合肥市公务员周天斌：“我多年在经济岗位方面的积累也可以带到新的工作岗位上来，把一些产业思维，产业发展的思路带到我们宣传工作中来。”

    合肥市公务员 朱江：“在一个岗位上，也许你的专业知识相应的比较强，但是其他涉及的面也许比较窄，通过这次交流，我想每一个交流的人，在他的工作方面、知识方面、能力方面都能得到一个普遍的提高。”

    对于合肥市如此大规模的公务员交流轮岗，社会各界十分关注。

    合肥市民 蔡晓娣：“（对合肥市公务员轮岗工作这项工作）还是比较期待的，因为这项工作可以提高我们全市的公务员一专多能的这项素质。”

    合肥市民 周建娣：“这种创新的体制符合今天这种创新的社会（的要求），应该有它的可取之处，比较好的地方，各类优秀的人才能够施展自己更多的才华。”

    合肥市民 杨城民：“如果衔接的好，周期少一些，接的人很快能熟悉工作，对工作会好一些。”

    专家认为，公务员交流轮岗，不仅为机关干部的成长提供了良好的机制条件和发展机会，也有助于从制度上预防腐败。

    安徽省社会结构研究中心主任 王开玉：“从体制上来说，我们打破了长期的部门所有制这样一种格局，比如像财务、审计、监督类似这样重要的岗位，这种轮岗也有利于使我们从制度上防止腐败提供了一个制度环节。”