近年来，无为县为切实加强全县领导干部的管理和监督工作，提高领导干部廉洁自律意识，建立健全了四项制度，推进干部监督工作规范有效地开展。

    一、整合部门资源，坚持领导干部经济责任审计制度。建立经济责任审计工作联席会议制度，成立了县经济责任审计工作领导小组，定期召开由组织、纪检（监察）、检察、人事、财政、审计六个部门参加的联席会议，交流全县领导干部审计情况，研究解决审计工作中的重要问题；实行审前公示制度，进一步改进审计办法，变离任审计为任中审计和离任审计相结合，两年来共审计63名领导干部，其中任中审计19人；建立审计结果通报制度，审计部门将审计报告定期向县委组织部和联席会议报告，作为正确评价、考核和任用干部的重要依据。

    二、扩大监督范围，不断完善与执纪执法部门联席会议制度。为进一步突出干部监督工作的科学性和全面性，注重坚持并不断完善与纪检（监察）、检察、公安、审计等执纪执法部门联席会议制度，从2006年起又将信访、计生、综治、安全监管等四部门吸纳为联席会议成员单位，联席会议每季度初召开一次，通报查办案件工作情况，交流信息，研究分析查办案件中出现的新情况、新问题，协调解决在查办案件工作中遇到的困难和问题。同时，健全完善了案件归口管理办理制度、案件相互移送协调处理制度、材料查阅传递制度、执纪执法部门相互监督制度等，进一步规范干部监督工作。

    三、拓展监督渠道，积极实行干部监督信息员制度。为进一步拓宽监督渠道，及时掌握领导干部队伍中出现的苗头性和倾向性问题，该县制定了《无为县干部监督信息员暂行办法》，从执纪执法部门以及基层和社区的党员干部中，专门聘任了15名具有较高政策理论水平、党性观念强、公道正派的在职和退休人员作为干部监督工作信息员。对干部监督信息员的管理实行一年一考核、两年一续聘，定期开展教育培训，组织他们认真学习《干部任用条例》、《党内监督条例（试行）》、《党纪处分条例》等有关业务知识，不断提高监督工作的水平。定期开展干部监督信息员的约谈工作，向他们通报全县干部监督工作开展情况和工作重点，听取他们的情况汇报以及意见和建议，并及时将意见归纳疏理，为县委正确决策提供群众依据。

    四、强化监督力度，逐步健全干部谈话、组织函询、诫勉及领导干部重大事项报告等制度。对群众反映较差、民主测评得票较低、思想和工作不够稳定、在班子中闹不团结的领导干部，针对不同情况及时采取谈话、函询和诫勉等形式指出其存在的问题、帮助分析原因，促使认识错误、限期改正；实行领导干部重大事项报告制度，全县副科级以上领导干部，对本人及配偶、共同生活的子女营建、买卖、出租私房和参加集资建房，以及买卖小汽车的情况；本人及近亲属婚丧喜庆事宜的办理情况；在公务活动中因不能谢绝而收受现金、有价证券和贵重礼品等上交情况等重大事项必须在一个月内以书面形式如实向组织报告，切实加大对全县领导干部的管理和监督力度，提高领导干部廉洁自律意识。