繁昌县努力探索党外干部工作的特点和规律，立足当前，着眼长远，制定出台了《繁昌县培养选拔党外干部工作规划》，把党外干部工作纳入到干部工作的总体规划，着力构建一支政治坚定、素质优良、结构合理、代表性强、同中国共产党亲密合作的党外后备干部队伍，努力营造有利于党外干部成长的浓厚氛围，全面推进党外干部的培养、选拔和使用。

    一、加强调研，建立一支素质优良的党外后备干部队伍

    县委组织部与县委统战部专门对全县的党外干部情况进行全面调研，充分听取各基层单位意见，认真分析党外干部的发展动态，坚持德才兼备的原则和干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，将优秀党外干部纳入后备干部名单，作为今后培养使用的重点对象。在实际操作中，要求年龄一般不超过40周岁、具备大专以上文化程度，事业单位人员还要求具有中级以上职称，对于少数特别优秀，群众知名度、公认度高的党外干部条件可适当放宽，使党外后备干部队伍的梯队结构更具层次性和合理性。坚持走群众路线，结合各种调研，通过单位领导与同事的介绍评价，了解党外干部日常工作中的表现与实绩，以发现、补充优秀的党外干部，并及时根据了解到的新情况对党外后备干部队伍进行调整，实行动态管理。对于每位列入后备干部队伍的党外干部，我们还专门建立了个人信息档案，为今后的培养使用做好准备。目前我县已建立了37人的党外后备干部队伍。包括民主党派领导、干部、专技人员、企事业单位一线工作人员，均具有大专以上学历，平均年龄36.2岁，30岁左右及以下9人,占23.7%，中级以上称职人员22人。

    二、着重培养，努力促进党外干部健康成长

    党外干部的健康成长离不开组织的关心与培养，对于列入后备干部名单的党外干部，努力创造机会，安排他们参加各种理论与业务知识培训及各类实践锻炼，不仅在业务上培养，更注重树立和增强他们对落实科学发展观、走中国特色社会主义道路和全面建设小康社会的坚定信念和本领才干。最近，我们举办了一期党外干部培训班，以理论学习为引导，结合一系列的实践活动，对各单位的优秀党外干部进行了一次集中培训。 同时，召开党外干部座谈会，与会人员结合各自工作畅所欲言，既提高了党外干部的思想政治水平，又加强了党外干部与各方面人员的交流沟通。建立了县委领导与党外干部联系制度，确定了《县委常委交党外朋友名单》，每位县委常委都安排了两名党外干部作为联系对象，以制度的形式保证县委领导与党外干部经常联系和交流，适时对党外干部予以关心、帮助和教育，倾听党外干部的心声，注意采纳他们好的意见和建议。同时，结合对党外干部的考察考核，及时指出他们工作中的成绩和不足，使其明确前进方向，健康成长。

    三、大胆使用，充分发挥党外干部能力才干

    列入党外后备干部的人员，各单位都作为骨干力量安排到重要业务岗位重点培养使用，有意识地让他们多参加经济、招商、计生、防汛抗旱等各类中心工作，获取多方面的工作经验，帮助他们在实践中增长才干，提高分析、解决实际问题的能力。对党外干部的使用不求全责备，既遵循干部工作的一般规律，又充分考虑党外干部的特殊性。按照工作规划，最近我县新提拔了一名党外干部担任县直单位副职，在我县党外干部中，已有4名县处级领导，多名科级领导，有的已列为县处级后备干部。对担任领导职务的党外干部，县委组织部、县委统战部注意与其所在单位加强联系，确保党外干部对分管的工作享有行政管理的指挥权、处理问题的决定权和人事问题的建议权，创造各种条件，为党外干部充分展现能力才干提供平台。