无为县紧紧抓住新一届村“两委”班子想干事、干成事的愿望，制发了《关于规范村级组织和干部队伍管理的工作意见》和相关配套意见及办法，从健全五项机制入手，充分发挥农村基层组织在凝聚人心、服务群众、促进和谐、推动发展中的作用。

    一是完善工作协调机制。从增强村班子团结、调动村班子成员的积极性和主动性出发，强调了村级党组织的领导核心地位，明确了“村党支部领导，村民委员会作为社会公共事务和公益事业执行主体，细化了村党支部、村委会工作职责，进一步明晰了村“两委”两者之间关系以及在各项事业发展中应有的作用，为基层组织协调开展工作提供了有力的指导，进一步增强村班子的执行力。

    二是完善议事决策机制。建立联席会议制度，明确规定村级组织议事的形式、原则、内容和程序。联席会由村党支部统一受理议题，村“两委”主要负责人提出议题，采取个别酝酿、民主集中、会议决定的方式决定村级经济社会发展的全局性重大事项，从而有效保证了班子成员的知情权、参与权和监督权，形成干事创业的强大合力，进一步增强村级组织的决策力。

    三是完善任用培养机制。按村人口比例严格控制村“两委”职数，统一规定了村干部任职年龄，要求每个村班子至少配备1名35周岁以下的年轻干部，每年发展党员2名以上，并按照1:2比例确定村级主要负责人的后备干部数。进一步完善村级教育培训体系，对村“两委”成员、后备干部、农村党员、入党积极分子、村民代表，实行县、乡、村分层次、分类型培训，进一步增强村级组织的战斗力。

    四是完善干部激励机制。从激发干部工作热情角度出发，该县县委组织部会同劳动、民政、财政等相关部门建立村干部“三位一体”的激励保障机制，对表现特别优秀、业绩特别突出、群众反映特别好的村党支部书记，将按有关规定和程序优先考虑进入乡镇公务员队伍，从而有效激励村干部全身心投入到工作中去，进一步增强村级组织的吸引力。

    五是完善监督管理机制。深化农村党风廉政建设，严格落实《关于加强农村基层党风廉政建设的实施意见》。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，突出教育的有效性、制度的针对性和监督的系统性。进一步健全述职评议、任期离任审计等村干部监督管理体系，规范和完善村级财务管理制度，加强党内外监督，坚决查处违法违纪案件，进一步增强村级组织约束力。