目前，沪深股市2007年度报告发布正在推进，约1/3的安徽上市公司公布了年报，年报披露，安徽上市公司年薪超50万元的高管达13位，以此比例匡算，全部皖股年薪超50万元高管或可达到40位，较上年增加1倍。但能否出现百万年薪高管，目前尚属悬疑。

    据记者初步统计，目前已有19家皖股对外公布了年报，约占安徽全部上市公司数量的1/3。从已公布的这些年报来看，总体经营情况较好，特别是高管(包括董事会、监事会成员及公司高级管理者，下同)年薪收入(指报告期内从公司领取的报酬总额，下同)亦有不同层次的提升。

    据记者对19份年报进行初步统计的结果显示，目前最高年薪为66万元，职位为合肥三洋董事、总裁。而2006年度的最高年薪为84万元，职位为精达股份董事长；2005年度的最高年薪为65万元，职位为皖通高速董事长。因此，从这一比较来看，2007年度皖股高管最高年薪冲破2005年度最高纪录已成定局，但是否可超过上年度84万元的最高纪录，目前尚不得知。

    记者此间特别注意到，年薪超50万元(含50万元，下同)者较上年有较大幅度的增加。据记者统计，2005年度年薪超50万元高管约为10位，2006年度则达到了20位，增加了1倍。而已公布2007年度数据的约1/3安徽上市公司中，年薪超50万元高管即已达到13位，因此，以此比例匡算，2007年度年薪超50万元高管或可达到40位，较上年再次增加1倍。

    记者注意到，这些年薪超50万元高管，安徽合力有5位，国元证券有3位，合肥三洋、华星化工各有两位。显示这些公司的薪酬支付能力较强，亦显示这些公司在2007年度取得了较好的经营业绩。而目前尚未公布年报的约2/3安徽上市公司中，马钢股份、皖通高速、江淮汽车、海螺水泥等，从往年数据来看，高管年薪收入均相对较高。

    而从资本属性来看，这些收入较高的企业，目前多以国有控股为主，显示国企经营形势较为良好，其中特别是有关对领导人的激励制度的建立，为企业的快速健康成长创造了条件。

    但从目前数据来看，尚未有达80万元者，特别是皖股能否出现百万年薪高管，目前更难以判断。从一些发达地区来看，公司高管年薪达百万者，已并不鲜见。国外实践也表明，投资者对高管薪酬和公司业绩间的关系十分关注。已有数据显示的年薪超50万元者成倍增加的趋势，亦从另一个侧面显示，皖股百万年薪高管的出现，已越来越近。(周祥新、丁馨馨)