李琳琳(化名)是阜阳一家酒业销售公司的销售员，两天前，当她在公司开完早会正准备出门时，却被告知因为一个同事的钱包丢了，所有参加会议的人都要留下来检查一下钱包。

    “强行检查我们的钱包，这究竟是怎么一回事？”虽然检查后也没找到钱包，可是她还是觉得心里不舒服。

    读者自述：“我们二十多人被搜了钱包”

    我是阜阳一家酒业公司的销售员，4月8日早上9点多钟，我们的例会刚刚开完，正准备离开办公室，却被叫了回来。后来被告知，是一个姓王的同事钱包不见了，丢了1250元。我们这个公司总共有三十多人，当时也在开会的总经理就说，要搜搜每个人的钱包，看有没有人拿这个钱。

    因为走了一部分人，剩下的二十多人被分成了男女两组，指定了两个搜包的人。我们都是做业务的，包里经常会放很多现金、欠条和单据。虽然很不情愿，可也只好让他们检查了我的包，确认没有拿钱之后才离开。

    虽然事后没有对我的声誉造成影响，可是这样也未免太不信任我们了吧？而且这样强制搜我们的私人物品，是不是合理？

    记者调查：经理矢口否认“搜包事件”

    记者昨日电话联系了这家酒业公司的总经理姜刚，李琳琳说当时就是他了解情况后，让两名员工来搜包的。

    记者：听说8日上午你们公司有个女员工在开会时钱包丢了？

    姜经理：没有听说啊。

    记者：丢包之后你们没有采取什么措施吗？

    姜经理：我不大清楚。

    记者：这就是早会后发生的，早会你不是参加了吗？

    姜经理：是的，但是我没有听说。

    记者：事情到底是怎样的？

    姜经理：我不大清楚，我来问一下。

    随后，姜经理以再去问一下为由，挂断了记者的电话。

    律师说法：员工有权要求赔礼道歉

    合肥市法律援助中心宋律师告诉记者，如果真的存在这样的搜包行为，不光是不合理的，也是不合法的，侵犯了员工的人身权利。根据我国的法律，只有公安机关在执行任务时，才可以对公民进行搜查，一般单位和个人没有这样的权利。鉴于李琳琳他们这样的情况，没有造成太大的物质和精神损失，公司中曾经被搜查的员工可以要求有关人员对于搜查的行为赔礼道歉。(朱艳琪)