不到28岁的“80后”张辉，在短短的5年零8个月时间里，从一个刚毕业的大学生到担任共青团山东省委副书记、党组成员，成为一名副厅级干部，引起人们尤其是网络的广泛议论（《新京报》4月12日）。

    其实不管是对张辉这种由大学毕业生“坐飞机式”的升迁表示质疑也好，还是对其是否有后台和背景的疑问也罢，折射的是公众对干部选拔的高度关注。

    真正值得寻味的是舆论对年轻官员和快速升迁对象的敏感反应。舆论反应如此激烈，缘自人们对官场的惯性认识。按照官场惯例，官员通常是一步步地升迁的，否则就会让人产生强烈的“值得研究”心理。而现实中官员级别越高年龄越大则是这种惯例的最有效证明。

    舆情往往是社会现实最直接的反应，热议28岁厅级官员现象，反衬出目前在干部选拔任用方面的不够透明和公开甚至是惟学历、年龄、资历等弊端。所以，打破陈旧的惟学历、年龄、资历等干部任用旧规矩，建立大胆提拔和任用年轻干部的科学机制，彻底纠正干部选拔任用中的不正之风，使公正、公开、透明、科学成为干部选拔任用的主流，值得组织人事部门思考和跟进。一旦干部选拔任用机制公开透明了，“关系说”和“背景说”也就没有了市场。许朝军