【新闻背景】随着物价上涨，关于涨工资的呼声也此起彼伏。统计显示，去年在岗职工平均工资增长18%。“但我已经4年没涨过工资了”，许多人提出质疑，认为当工资涨幅落后于物价涨幅时，政府就应当采取措施，使工资与CPI挂钩，让工资增长与GDP保持同步。专家提出反对意见，称硬性挂钩易推高通货膨胀。 你怎么看？请进来谈谈>>>

资料图片（新华网）

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    涨工资呼声此起彼伏 专家:不宜和CPI硬性挂钩

统计数据掩盖了工资差距悬殊的事实

    莫莫莉：除了地区的因素之外，各行业之间，各种不同的阶层之间，员工和管理层之间，工资水平都有差异。比如，外资和国有企业职工平均工资水平相对较高，而私营企业职工平均工资相对较低。平均工资掩盖了这种差异，公众不能只从平均工资来看自己的收入水平。

    天下为公：只看平均工资是不行的。现在工资收入悬殊，管理层的工资基本都涨了，但是一些小企业普通员工的收入却有下降的趋势。反正劳动力多的是，我们这些普通劳动者真是很无奈。生活成本不断增加，工资却还是没有任何变化，不知道这些所谓的收入统计数据有几个是贴近我们普通人的。

    芝麻西瓜：百姓不是反对高工资，而是反对过大的收入差距。保险公司老总的工资收入上千万元，掩盖了成千上万普通劳动者的实际收入，所以这样的统计不合理。统计应该取有代表性的，以大多数人的工资计算，建议取消平均工资，用中值工资代替。

网友争鸣：工资应该如何涨？

物价一再上涨，工资也该上涨

    大浪淘沙：现在的物价一涨再涨，而工资却一直没涨，这种明显的收支不平衡，支出远大于收入，老百姓的生活质量不但没有提高，反而因为高支出低收入这种现实状况而下降了。

    SWEET：企业利润所占比重过大容易造成收入分配差距的扩大，加剧贫富分化的鸿沟，造成富者愈富的局面。因此只有根据经济增长和CPI水平的实际情况，建立职工工资的正常增长机制，才能保护劳动者的正当权益。

    新华网友：关健要控制少数企业和少数人的高收入，他们工资增长的速度远远高于CPI的增长，控制这部分人的工资增长，同时根据物价水平提高低收入人群的工资收入，既有助于缩小贫富差距又能控制通胀，何乐而不为？

    chenhuanxi： 公务员的工资上涨就是风向标。如何操控工资上涨的步伐要综合人口增长率、物价上涨率、外汇顺差活力、技术竞争力等，权衡各种因素加权计算，适度引领，方能适应经济的增长需求。

工资增长不宜硬性挂钩CPI

    朝朝暮暮：政府在调控工资时不宜硬性挂钩CPI，因为这近似于强制性地提高劳动力成本，并导致形成“成本推动型的通货膨胀”。一旦出现这种情形，工资较低的劳动者生活会受到更大影响。控制物价上涨才是积极对策，在控制上涨的同时通过发展生产才能使工资上涨。

    逝者如斯：应服从经济规律，人为的主观调控应该以客观的经济规律为基础，否则在促使通货膨胀的前提下涨工资没有实际意义。CPI指数只是一个阶段的反映，政府调控工资应该与国民生产总值的增长率相适应，而且与什么指数挂钩并不重要，关键在于执行的效果。