日前，安徽省委办公厅、省政府办公厅联合发布《关于进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的若干意见》，提出一系列加强高层次人才建设的措施，在分配激励机制、人才流动机制等方面，做出多项创新之举。

    根据《意见》确定的目标，到2010年，全省高级职称专业技术人员将达到10万人。其中，首席专家20名左右、杰出专业技术人才40名左右、学术和技术带头人400名左右、学术和技术带头人后备人选800名左右。此外，还将实施“安徽杰出人才工程”、建立岗位绩效工资制度、人才重奖制度等具体措施。

    在分配机制方面，安徽将建立符合事业单位特点的岗位绩效工资制度和适应事业发展的高层次人才分配激励机制。引导收入分配政策向关键岗位和优秀人才倾斜。建立技术、专利等知识产权入股制度和技术创新人员持股制度。对知识技术密集、高层次人才集中的事业单位和公益目标任务完成较好的科研、教育、文化、卫生等部门的事业单位，可适当增加绩效工资总量。对部分紧缺或者急需引进的科研、教育、文化、卫生等专业的高层次专业技术人才，可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。进一步坚持和完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，鼓励高层次人才以专利、发明、技术、品牌等要素参与分配，分配比例由受益单位和合作方个人协商确定。

    在人才流动方面，建立科学、灵活的人才柔性流动机制，逐步实现高层次专业技术人才供需动态平衡，促进高层次专业技术人才结构优化和资源合理配置。通过加快全省人才市场一体化建设，建立全省高级人才信息库，建设高级专业技术人才评价推荐中心。清理废除阻碍高层次人才合理流动的体制性障碍，畅通渠道，降低成本，减少风险。

    在激励制度方面，安徽将逐步建立和完善以政府奖励为导向，用人单位和社会力量奖励为主体的多元化人才奖励制度。进一步完善高层次专业技术人才奖励办法。对业绩特别显著、贡献特别突出、创造巨大经济效益或社会效益的优秀人才，依据《安徽省突出贡献人才奖励办法》，由省政府实施一次性重奖。

    据安徽省科技厅、省统计局日前发布的高新技术产业统计公报，2007年安徽省高新技术产业实现产值2518亿元，较上年增长30.2%，实现增加值679亿元，高新技术产业增加值占GDP比例达9.2%。

    2007年，安徽省高新技术产业发展呈现出两大特点。一是优势高新技术产业规模迅速扩大。2007年安徽省拥有高新技术企业1141家，销售收入超亿元的276家，较上年增长40%%。二是高新技术产业集聚效应进一步显现。安徽省的高新区、特色高新技术产业基地、国家863计划成果产业化基地成为该省高新技术产业发展的重要载体。目前，安徽全省共有国家核定的省级开发区89家，数量居中部首位。合肥、芜湖和蚌埠3个高新区实现工业总产值1641亿元，比上年增长25%。全省12个特色高新技术产业基地实现营业总收入415亿元，较上年增长30.9%。