【导读】：2008年全国普通高校毕业生将达到559万人，比上年增加64万人。近日，教育部等十部委联合召开高校毕业生就业工作部际联席会议，教育、人事、劳动保障等三部门联合下发通知，全国高校毕业生就业网络联盟针对08届毕业生的首场招聘活动也正式启动，2008年全国高校毕业生就业工作拉开序幕。大学生就业，不仅关系到每一位毕业生的成长成才，更关系到千万个家庭的期盼和希望。积极做好高校毕业生就业工作，是国家经济社会发展的迫切需要，是建设人力资源强国和建设创新型国家的迫切需要，是维护人民群众切身利益的具体体现。

    各省、自治区、直辖市教育厅（教委）、人事厅（局）、劳动和社会保障厅（局），教育部直属各高等学校：

    为深入贯彻落实党的十七大关于积极做好高校毕业生就业工作的精神，认真实施《就业促进法》，切实做好2008年全国普通高校毕业生就业工作，现将有关事项通知如下： 阅读全文  

案例（一）：今签约明违约 大学生求职“心猿意马”代价大 

    和用人单位签了协议，但临近上班，却不惜交纳重金另谋他职。昨从各高校获悉，大学生求职因为“心猿意马”要付出至少2000元的代价。

    武汉化工学院99级学生柳燕，已为此交纳了2次违约金，约5000元。她说，其实自己每次签约的单位都比较满意，但眼看有更好的工作机会，就毫不犹豫地毁约了。

    湖北工学院学生陈某坦言，自己曾与湖北省某县一家银行签订了就业协议，但当他在人才市场被浙江一家大公司相中后，也花了近3000元，重新签了就业协议。

    据中国地大就业中心副主任李国昌介绍，由于求职者签约又违约，不少招聘单位签约时便规定必须交纳违约金。和往年1000元违约金相比，今年的违约金已涨到2000—3000元。而部分高校为限制毕业生违约，也规定学生要交纳300—1000元的违约金。

    李国昌说，对大学生来说，尽管要付出高额的金钱代价，但每年都会出现为数不少的“心猿意马”族。而今年违约现象的频频出现，是因为今年是高校大规模扩招后的第一个就业年，求职风险明显大于往年，毕业生往往没有足够的时间去了解用人单位，用人单位借此开出的薪酬也有所降低，这就导致毕业生心有不甘。（来源：北京高校毕业生就业信息网）

    案例（二）：应届毕业生没有签劳动合同 发生纠纷应该怎么办    

    庞竺：我是今年的应届毕业生，毕业于一所名牌大学的计算机专业。今年毕业后便进入上海某公司从事ＩＴ工作，由于家庭的原因，我想离开上海回故乡。面谈时说明试用期３个月，工资待遇为４３０００／年，但是每个月要扣掉４０％，作为年终奖。并且没有和我签订合同，在第一个月即将发工资的时候，我被通知工资提到了４９０００／年。

    请问专家，我现在想辞职：Ａ、它能否返还我的４０％工资；Ｂ、如果出现劳资纠纷，没签订合同的我，是否就没有了依据。我想尽快离开，劳动法中，是否有辞职的时间要求。

    吴律师：按照《劳动法》规定，企业招用员工，双方必须在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同，以此作为双方确立劳动关系、履行权利义务、维护双方合法权益的依据。你在受聘过程中，双方未签订书面劳动合同，尽管你是在试用期过程中，但双方存在事实劳动关系。如果你因个人原因辞职，应当提前３０日向企业提出辞职报告，但得不到经济补偿。如果是公司辞退你，那么你有权利要求经济补偿。你遇到的工资问题，由于没有书面劳动合同的事先约定，因此，需要双方协商解决。协商不成，可找当地劳动仲裁委员会提请仲裁。（来源：21世纪人才报）

    案例（三）：求职受骗后，不知如何投诉，不会用法律武器维权 

    职场案例：小萌大学毕业来到一家私企公司，觉得工资还不错，干的也有劲。起早贪晚，加班不断。谁知试用期没完没了，只字不提转正的事。忍耐了一个月之后，小萌终于忍耐不住，跑去问老板，老板只是口头答应马上办理转正手续，但一个月过去了，老板好象忘了这事，小萌就再次提起这事，谁知等来的结果却是以心态不稳，被炒了鱿鱼。因为没有合同在先，只能哑巴吃黄连，有苦说不出。

    宏威职业顾问指导：

    大学生离开学校，进入职场，首先要签定一个三方协定，进入公司以后，要与用工单位签定劳动合同，受到劳动法的保护，遇到问题，学会拿起法律武器，保护自己。

    一、三方协议是什么？

    三方是指学校，企业，毕业生三方。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

    三方协议的意义何在，什么情况下应该签？应届毕业生，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生为了保障自身权益，签三方协议要注意细节和签约事项。在签定三方协议前，要与企业充分地洽谈，认真查看用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。详细了解用人单位的情况，包括规模、效益、管理制度等，还要了解自身与用人单位的权益、职责关系，了解协议期限。在协议中，岗位、待遇、工作环境等都没有体现，因此，毕业生要先对用人单位做好充分了解，认真考虑自己的权利与义务关系，权衡利弊。

    一旦签了三方协议，就要受法约限制。不要出现签三方协议后违约问题，以免给人留下不诚信印象，给自身带来负面影响，频频违约会形成一种恶性循环。毕业生签订协议书时要慎重，毕业生在协议书上签了个人意见，用人单位在协议上签字盖章后，该协议即开始生效，毕业生不得单方面终止协议。在签订合同或解除协议之前，该协议都具有效力。如果在签订之后，又有其他就业选择，必须与原单位办理书面解约手续，经用人单位上级人事主管部门备案后，办理改派或其他手续。但毕业生可能要承担相关违约责任。

    毕业生毁约无外乎两个原因：一是新的签约单位薪水高，二是新的签约单位有更大的发展空间。从2005年开始，毕业生与用人单位签订就业协议书后，如出现毕业生违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。虽然违约要受到经济损失，但是数量上不是随意的，如遇到企业漫天要价的时候，毕业生要懂得用法律法规保护自己。 

    二、就业协议不能取代劳动合同

    三方协议签定后不是完事大吉，还要与企业签定劳动合同。

    劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同；应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。

    有关专家形象地比喻说，就业协议类似于“出嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订“出嫁协议”，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金；但是，“出嫁协议”只约束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，应由“夫妻协定”明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动(聘用)合同，而就业协议则同时终止。

    经验（一）：毕业生应聘面试慎提工资

       目前，正是毕业生求职的关键时期，绝大多数人都要过面试这一关，而在面试中，工资问题是毕业生和用人单位都必须面对的敏感话题。专业人士建议，毕业生在应聘面试时，应慎提工资问题。

    毕业生到一些单位、企业求职，工资、福利、待遇是和自己的前途紧密联系在一起的。但是，面对日益严峻的就业压力，也出现了另一种说法，那就是在择业的过程中，最好不要问自己的薪酬，否则可能引起招聘者的反感。

    记者采访了几家不同性质的用人单位的人事负责人，他们多数都表示，在面试过程中，刚毕业的大学生如果主动提出工资、待遇方面的要求，多少会影响他在用人单位眼中的形象。

    虽然很多单位都很忌讳毕业生主动提出工资问题，但也并不能一概而论。一家保险企业的人事主管就告诉记者，他们在招聘人才时，会主动提出薪水问题，其实目的并非是薪资本身，更重要的在于通过这个问题更加全面地了解应聘者。他表示，对于刚刚毕业的大学生，还是希望他们的态度是真诚的，即便谈薪酬，也要真诚地提出。

    长期做毕业生就业工作的专业人士说，面试考官一般都会比应聘者经验丰富、掌握更多技巧，也会用不同的方式向应聘者传达关于薪资的信息。有些要价很高的应聘者学历高，能力也很强，他们反而不敢要，因为担心企业不能给他提供更好的条件，即使是高薪也难留住这样的人才。他建议，毕业生在应聘面试时慎提工资、福利等问题，即便是要问相关的问题，也要在开口之前，先要了解应聘单位的基本情况，有条件的可以先弄清楚与自己应聘岗位相同或者相近的人的工资水平，然后根据自己的实际情况，摆正自己的位置，再寻找合适的时机，用巧妙的方式提出自己的要求。（侯冰冰）

    经验（二）：揭秘大学生求职面试的“死因”

    要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官“枪毙”，一次次“死”在招聘会的面试场上。

         “死”因一：不切实际

    叙述人：夏磊，男，23岁 专业：工科  面试岗位：机械工程师

    夏磊参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在上海市举办的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。夏磊觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢？于是他回答：“无所谓，都可以！”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。

    点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准，也是对你工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗？

    “死”因二：不自信

    叙述人：王洁，女，24岁 专业：法律  面试岗位：招商顾问

    在招聘会上，我看上了一个日商投资的外贸公司。我特意重新打扮了一番来给自己增加自信。一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方，原来是日本老板亲自面试。一看这架势，我的心跳不由自主地加速起来。突然想起学长以前的经验，心里开始暗自念着：要谦逊、谦逊……

    主考官的第一个问题就把我呛住了。“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位？”我支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里？这里工作压力很大，平时要经常加班，你可以适应吗？试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗？”在等待是否进入复试的空档，我长长地嘘了一口气。终于等到了“宣判”的时刻，主考官面带微笑地告诉我：“小姑娘，你的条件不错，不过以后再去面试要自信点……”

    点评：缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。

    “死”因三：抢风头

    叙述人：李魁，男，23岁  专业：国际贸易  应聘岗位：营销企划

    参加学校里的招聘会时，我杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人。当时我们被分成三人一组回答面试官的问题，我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候，我总是抢在别人前面，比别人多说两句。

    面试官问：“如果你的同事中有不好沟通的人，你怎么办？”别人还没有说话，我就抢着回答：“最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。 ”整个面试下来，有2/3的问题都是我回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后我收到通知，被客气地告知不需要参加复试了。因为公司觉得我不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。

    点评：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人令人生厌，没有团队合作的概念，不合群，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。

    “死”因四：选地区

    叙述人：康林，男，22岁  专业：文科  面试岗位：经理

    “我的首选是出国，其次是留京，再不行就去广州。”中国人民大学新闻学院的康林说。目前班里45名学生都还没人打算到基层，身边的同学动过“去西部”念头的也不多，大多数人还是瞄准了北京、上海等大城市。虽然国家鼓励下基层的政策已为数不少，然而调查发现，优惠政策仍难以解除学生的重重疑虑。“下基层？就算不担心收入少，也会被嘲笑‘没本事’。

    尤其是对于一些来自农村的大学生，如果不能留在大城市就感到无颜面对家人。”

    点评：这并不仅仅是“面子”问题，基层特别是西部地区发展相对落后，收入水平与发达地区相比差别较大，城乡转换成本过高，大学生担心“下去容易上来难”。这里面也有基层本身的观念问题，有对人才的排挤以及旧有体制问题。

    “死”因五：学生气

    叙述人：杜鹃，女，23岁  专业：会计学  面试岗位：外事

    上周，我接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知时，心里既高兴又紧张，赶紧跟妈妈交换了一下意见：该公司开出的各方面条件都很不错。于是，我做了很多专业上的准备，然后去面试。

    除了我，其他闯入面试的都是男生。考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。

    “根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”我左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。”

    主考官也突然愣了一下，“好吧。”他微笑着说：“不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商量’，因为这样会显得你没有主见，明白吗？”

    点评：凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。 （来源：中国人才指南网）

      经验（三）：把握面试瞬间技能就是成功